ご提供サービス領域

最大限に効率化し、標準化された人事・労務業務をベースとし、
さらにそれを各社の状況に合わせてご提供することで、
企業戦略や成長と深く結びついた、新時代の人事・労務業務をご提供いたします。

０１．人事戦略

経営戦略を実現する人事戦略の立案をサポート

中小企業こそ、戦略が必要不可欠です。手を回しにくい人事戦略の立案を徹底的にサポートします。
人事戦略・・・経営戦略を実現する人事施策全般の計画・実行
配置戦略・・・事業遂行に必要となる人材要件や要員、配置施策の計画・実行
環境戦略・・・職場の雰囲気やエンゲージメント向上施策の計画・実行
採用戦略・・・採用手法や人数、人材要件の策定の計画・実行
育成戦略・・・従業員の育成や能力向上施策の計画・実行

０２．採用・ＥＳ向上

採用と従業員のリテンションをサポート

人材採用には従業員のES（従業員満足度）向上が必要不可欠。人材採用の差別化イコール事業の差別化につながります。
要員計画・・・採用戦略に基づき、要員計画を策定
採用計画・・・要員計画に基づき、どこからどんな人を採用するかの計画を策定
人材要件の策定・・・事業の状況に応じて求める人物像を策定
採用管理システム構築・・・採用システムの構築・運用を実施
ＥＳ向上計画・・・ＥＸ（従業員体験）をベースとしたＥＳ向上に必要な計画を策定し実施
ＥＳサーベイ・・・従業員の満足度を調査・評価・分析し施策の検討を実施
福利厚生の導入・運用・・・従業員満足度の向上につながる福利厚生制度をご提案し効果測定の実施

０３．人事管理

従業員の能力発揮を最大化

適所に適材を配置することが人事戦略の一大ポイント。人材やスキルの見える化で配置をサポートします。
配置検討・・・配置戦略に基づき、誰をどこに配置するのかを検討
動機づけ・・・配置への動機づけややりがいの醸成
タレントマネジメント・・・従業員やスキルの見える化やDB化。システム構築も行います。
評価制度構築・・・誰をどんな時に評価するのか、制度化し見える化を行います。
評価運用・・・評価システムの構築から運用まで行まいます。
賃金制度・・・給与や賞与の配分やバランスを検討し制度化します。
退職金制度・・・人事戦略に合わせ、退職金制度を導入します。
就業規則・・・労働条件を取りまとめ、就業規則を作成・更新を行います。
ダイバーシティ導入・・・多様な働き方ができるようにサポートします（在宅勤務・フレックス・時間有休・インターバルの導入など）
各種規程作成・・・就業規則だけではありません。各種規程類をトータルでサポートします。

０４．労務管理

従業員が安心して働ける会社へ

安心して働けることがすべてのベース。従業員に笑顔や誇りがなければ、顧客に真の満足はあり得ません。
私たちにお任せいただけることイコール従業員の安心につながるよう活動を行ってまいります。
勤怠システムの構築・運用・・・勤怠システムの構築・運用を行います。御社に専任の担当者はいりません。
勤怠・休暇管理・・・３６協定の実施状況や有休取得状況の把握や管理を行います。確実に法令を遵守します。
給与・賞与計算・・・就業規則・法令に適合した給与・賞与計算を行います。
明細WEB配信・・・給与賞与明細をWEBで配信します。
人件費分析・・・人件費の予実分析を行います。
社会保険・労働保険・・・複雑な手続きも全てお任せいただけます。
安全衛生管理・・・安全衛生委員会の運営もサポートします。

０５．教育・研修

１００年続く会社へ

会社を取り巻く環境や技術は”あっ”という間に変わっていきます。事業の環境に合わせた改革はヒトにしかできません。
人材への投資を十分に行い、持続的な成長を目指します。
階層別研修・・・新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、係長研修、課長研修、部長研修、役員研修など
個別テーマ研修・・・ハラスメント防止研修、労務管理研修、評価運営研修など
LMS・・・研修システムの構築・導入、研修データの蓄積とDB化
ｅラーニング・・・最先端のｅラーニングを導入しリスキング